新媒体时代，企业该何去何从？哪些职位属于热门职业？(转载)[已扎口]

　　一、为何开展新媒体工作

　　目前，中国互联网用户人数、移动互联网用户人数，以及智能手机用户人数等越剧世界第一。此外，中国具有7.88亿名移动互联网用户和只能手机用户。也正是由于这一点，所有的企业都盯着移动互联网及相关产业。移动互联网时代，给无数的企业带来成功的机遇，也让很多传统企业在这场新改革中黯然退出。互联网的普及让无数的个体有了发生的平台和机会，每个人都在积极拥抱这种全新的生活方式，而新媒体运营便因此应运而生。作为当下主流传播阵地的新媒体，占据了整个互联网流量的42%，占据移动流量的60%。这对企业来说，错过了新媒体运营便是错过了未来发展的无限可能。

　　二、新媒体应用广泛

　　随着新媒体的技术和思维不断升级和进步，新媒体推广的传播渠道也越来越多，新领域也日新月异、层出不穷。微信、微博、大鱼号、头条、抖音、快手等新媒体，具有互动性强、覆盖面广、低成本等特点。加上当下网民消费和使用习惯的改变，更是使新媒体“如虎添翼”。

　　三、企业新媒体现状分析及核心价值

　　》企业新媒体现状分析

　　2015-2016年是绝大部分企业开3年始布局新媒体的时间,新媒体逐渐成为企业的一个标配。 在我们调查的1000家企业之中,有接近1/3的公司刚刚接触新媒体。这些企业对于新媒体的认知，对于企业做新媒体的目的往往都还不是太清楚。

　　相应的市场上从事新媒体运营的专业人才,从业经历一般也不超过5年,逐年有大学设立相应专业, 也没有科班的专业人才毕业,新媒体的迭代更新速度之快,新媒体的职业标准培训标准参差不齐,更不相同。造成了新媒体岗位人才招聘难，高质量复合型人才缺乏。

　　目前新媒体企业中的部门归属兵不统一，既有单独的新媒体部，也有放在企业营销部、市场部、品牌部等情况。

　　企业做新媒体的目的,除了我们熟知的产品销售、品牌曝光、市场公关等,还有很多个性化的髑求,包括售后服务,招商引流、,集团公司用户整合运营等等。

　　甚至有企业的新媒体负责人表示:目前对新媒体没有什么目标，没有特别去运营，只是持续在更新。

　　有30%左右的企业，已经搭建了成熟的新媒体团队，按照内容运营、活动运营、用户运营,社群运营等不同岗位做了精细化的分工。

　　1、对于优质内容的产品能力不足，新媒体内容运营的门槛已经大大地提升;

　　2、新媒体账号的粉丝增长乏力,各种运营活动的增粉效果远不如前几年;

　　3、新媒体人才的缺口是大部分企业的痛点,合适的新媒体人才不管是对于初创企业还是初具规模的公司,都是稀缺的资源。

　　》新媒体的核心价值观：

　　四、当前新媒体热门职业——《新媒体管理师》